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资深HRD在面试前、中、后的提问技巧

摘要：面试是我们了解候选人的重要途径之一。在面试中，提问技巧尤为重要。本文将从面试前、中、后三个阶段，为大家详细介绍如何提问才能更好地了解候选人。一、面试前1.了解候选人背景在面试前，我们需要了解候选人的基本情况，包括教育背景、工作经历、职业规划等。这有助于我们在面试中提…

2024-10-02
做招聘必须了解的13个知识点

摘要：摘要：踏入招聘前，需要掌握一些重要的知识点。本文总结了13件事情，帮助你更好地应对招聘过程中的挑战。随着经济的发展和市场的竞争，招聘已经成为企业发展的重要环节。踏入招聘前，需要掌握一些重要的知识点。本文总结了13件事情，帮助你更好地应对招聘…

2024-10-02
HR如何高效的筛选简历

摘要：做招聘，了解如何高效的筛选简历的要点是非常重要的，本文将分析并总结出相关的要点，帮助HR人员更好地进行简历筛选。1.简历排版要清晰明了简历的排版要尽可能清晰、简洁、易读，包括字体、字号、字距、行距等都要适中，避免使用花哨的排版和过于复杂的格式，这会让阅读者感到疲劳和不…

2024-10-02
新员工入职流程中的15个法律隐患

摘要：新员工入职是人事部门中的重要环节，但其中存在着许多法律隐患。本文从招聘到入职的各个环节，总结了15个需要注意的法律问题，帮助企业避免风险。1.招聘广告歧视招聘广告中不能涉及年龄、性别、民族等歧视性言论，否则会被视为违反平等就业原则，引发法律纠纷。2.不合法的面试问题在面试过程中，不能涉…

2024-10-02
面试时五类HR坚决不能要的求职者

摘要：HR需要慎重选择合适的求职者。本文总结了五类HR坚决不能要的求职者，帮助HR更好地招聘人才。正文：人力资源是企业的核心部门之一，招聘优秀的员工对于企业的发展至关重要。然而，在招聘过程中，HR需要慎重选择合适的求职者，避免误招不良员工。本文总结了五类HR坚决不能要的求职者，帮助…

2024-10-02
招聘体系搭建的九个关键点（如何搭建一个完善的招聘体系）

摘要：对于一个企业而言，招聘是一个非常重要的环节。如何搭建一个完善的招聘体系，成为了每个企业必须要考虑的问题。本文从九个关键点的角度，详细介绍了招聘体系搭建的注意事项，希望能够为企业提供一些有益的借鉴。1.明确招聘目标一个成功的招聘体系需要明确自己的招聘目标，包括招聘的岗位、招聘人数、招聘时间等。只…

2024-10-02
谷歌15个让你摸不着头脑的面试题及答案解析

摘要：本文通过解析谷歌15个让人摸不着头脑的面试题及答案，帮助面试官了解面试题的出题思路和答题技巧，以更好地指导企业进行面试。1.如果你要在整个世界范围内随机选择两个人，他们互相认识的概率是多少？答案：0%。因为互相认识意味着至少有一次见面，而在世界范围内的人数太多，不可能出现两个人互相认识的情况…

2024-10-02
如何寻找靠谱的猎头公司

摘要：本文从候选者的角度出发，探讨了不靠谱的猎头的特点，包括不专业、不负责、不诚信等方面。并提出了候选者应该如何应对这样的猎头，以及如何寻找靠谱的猎头。一、不专业不靠谱的猎头往往没有专业的背景和知识储备，他们可能会把不相关的职位和候选人混为一谈，或者没有深入了解行业和职位的特点和要求，就直接匹配…

2024-10-02
优秀的候选人看这三个特质

摘要：在经过3000+候选人的面试过程中，我发现那些混得好的职场人士都具备着三个主要的特质。本篇文章将为大家详细阐述这三个特质，并为你提供实用的建议来帮助你在职场中取得成功。1.沟通技巧在职场中，沟通技巧是至关重要的。那些懂得如何与不同类型的人有效沟通的人，通常会更容易得到自己想要的成果。他们能够准确地…

2024-10-02
候选人一开始就谈钱如何应对

摘要：面试中，候选人一开始就谈钱，可能会让招聘者感到不适。本文将从以下几个方面，为您探讨如何应对这种情况，包括：如何理解候选人的行为、如何应对候选人的要求、如何避免类似情况再次发生。一、理解候选人的行为当候选人在面试中一开始就谈钱时，我们需要理解候选人的行为动机。通常情况下，候选人提到薪酬问题，可能…

2024-10-02

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