摘要：面试中，候选人一开始就谈钱，可能会让招聘者感到不适。本文将从以下几个方面，为您探讨如何应对这种情况，包括：如何理解候选人的行为、如何应对候选人的要求、如何避免类似情况再次发生。

一、理解候选人的行为

当候选人在面试中一开始就谈钱时，我们需要理解候选人的行为动机。通常情况下，候选人提到薪酬问题，可能是因为他们对这个职位的薪资待遇非常关注，或者是他们希望在谈判中占据主动地位。我们需要明确，这并不一定是候选人不尊重面试流程或不重视公司文化的表现。

二、应对候选人的要求

当候选人提出薪资要求时，我们需要透过表象看本质。招聘者需要在保持礼貌的前提下，坚定表达自己的观点。可以表达对候选人的认可，但是也需要让他们明确公司的招聘政策，以及公司对于薪资的考虑。同时，也需要告诉候选人，公司不仅仅看重薪资待遇，还包括其他方面的福利待遇，以及公司的文化氛围等。

三、避免类似情况再次发生

当候选人在面试中一开始就谈钱，我们也可以通过一些方式来避免类似情况再次发生。首先，我们可以在面试前，明确告诉候选人公司对于薪资的考虑，以及公司的招聘政策。其次，我们可以在面试的过程中，逐渐引导候选人了解公司的文化氛围，以及公司的其他福利待遇。最后，我们可以在面试结束后，再次强调公司的招聘政策，以及面试结果的处理方式，让候选人对公司的招聘流程有更加深入的了解。

在面试中，候选人一开始就谈钱，可能会让招聘者感到不适，但我们需要理解候选人的行为动机，坚定表达自己的观点，并通过一些方式来避免类似情况再次发生。