摘要：本文从候选者的角度出发，探讨了不靠谱的猎头的特点，包括不专业、不负责、不诚信等方面。并提出了候选者应该如何应对这样的猎头，以及如何寻找靠谱的猎头。

一、不专业

不靠谱的猎头往往没有专业的背景和知识储备，他们可能会把不相关的职位和候选人混为一谈，或者没有深入了解行业和职位的特点和要求，就直接匹配候选人。这样的猎头不仅会浪费候选人的时间和精力，还会给企业带来不必要的麻烦和损失。

二、不负责

不靠谱的猎头往往缺乏责任心，他们可能会在中途放弃招聘任务，或者没有及时反馈面试结果和进度，甚至会随意泄露候选人的个人信息。这样的猎头会给候选人和企业带来不必要的风险和困扰。

三、不诚信

不靠谱的猎头往往缺乏诚信，他们可能会夸大职位的薪资和福利待遇，或者故意隐瞒职位的缺陷和难点，以达到快速招聘的目的。这样的猎头不仅会损害候选人的利益和信任，还会给企业带来负面影响和法律风险。

候选者应该如何应对不靠谱的猎头？

1.保持冷静和客观，不要轻易相信猎头的承诺和话语。

2.加强对职位和企业的了解，了解市场行情和薪资待遇，避免被猎头误导。

3.多方了解职位和企业，寻找多个渠道和平台，不要过于依赖单一的猎头。

4.与猎头建立互信和沟通，及时反馈和询问招聘进度和结果，以便更好地掌握招聘信息和机会。

如何寻找靠谱的猎头？

1.选择有资质和信誉的猎头公司，了解其背景、经验和服务质量。

2.寻找有行业专业和背景的猎头，更好地匹配职位和候选人，提高成功率和效率。

3.寻找有责任心和诚信的猎头，能够及时反馈和保护候选人的个人信息和利益。

4.与猎头建立良好的合作关系，建立持久的人脉和信任，更好地服务于自己和企业。

候选者只要保持谨慎和客观，增强自身的能力和信息储备，就能够避免被误导和损失。同时，寻找靠谱的猎头也是一个长期的过程，需要候选者不断探索和尝试，建立自己的招聘渠道和人脉，提高自己的职业竞争力和发展潜力。