摘要：做招聘，了解如何高效的筛选简历的要点是非常重要的，本文将分析并总结出相关的要点，帮助HR人员更好地进行简历筛选。

1. 简历排版要清晰明了

简历的排版要尽可能清晰、简洁、易读，包括字体、字号、字距、行距等都要适中，避免使用花哨的排版和过于复杂的格式，这会让阅读者感到疲劳和不适。同时，应该注重简历的版面设计，统一使用一个简洁、大方的设计风格，突出重点信息，让简历看起来简洁大方，易于阅读。

2. 简历内容要精简有针对性

在填写简历时，应该注重简洁明了，强调重点，突出自己的优势和特点，同时要保证内容的针对性和可读性。简历应该包含个人信息、工作经历、教育背景、技能和特长等相关信息，但不应该过于冗长和繁琐，应该注重精简和有针对性。

3. 突出工作经历和成就

在简历中，工作经历和成就是最重要的内容，应该注重突出。应该详细记录自己的工作经历和成就，尤其是在上一家公司的工作经历中，要详细记录自己的职责和工作内容，以及自己所取得的成就和贡献，这样可以更好地展示自己的实力和能力。

4. 重视教育背景和专业技能

教育背景和专业技能是HR人员常用来筛选候选人的重要指标，因此在简历中要重视这些内容的展示。应该详细记录自己的教育背景和专业技能，包括所学专业、学历等相关信息，以及自己所掌握的技能和专业知识，这样可以更好地展示自己的学识和专业能力。

5. 突出个性特点和团队合作能力

在简历中，应该注重突出自己的个性特点和团队合作能力，同时要注重语言的表达和语气的把握。在填写个人特点和团队合作能力时，应该注重突出自己的优势和特点，同时要注重语言的表达和语气的把握，让自己的个性和能力更加突出。

总之，高效的筛选简历是HR人员必须掌握的重要技能，只有掌握了这些要点，才能更好地进行简历筛选，找到合适的人才。