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HR招聘技巧分享之如何提升面试到访率
摘要：本文从招聘标题的撰写、招聘渠道的选择、招聘信息的精准度、招聘流程的优化等方面，给出了一些实用的建议，帮助企业提高面试到访率。随着社会的不断发展，各行各业的人力资源需求也在不断增长。而如何吸引更多的优秀人才来到企业，成为每一个招聘人员的必修课程。本文从以下几个方面，探讨如何让面试到访率飙升。一、…
2024-10-02
HR招聘技巧之如何应对面试说“虽然没有经验，但非常愿意学习”
摘要：应届生在面试中常常会说“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”，这时候作为HR如何应对呢？本文提供了三招，分别是了解求职者的学习能力、了解求职者的学习意愿、了解求职者的自我学习能力，并提供了相应的面试技巧。一、了解求职者的学习能力作为HR，第一步要做的是了解求职者的学习能力。这不仅包括求职者的学历背…
2024-10-02
如何撰写岗位职责说明书（附自动生成ai工具）
摘要：本文从岗位职责说明书的重要性、如何撰写岗位职责说明书、岗位职责说明书的应用及如何优化岗位职责说明书四个方面。岗位职责说明书是一份详细描述某个职位的工作描述、目标、职责和要求的文件。对于招聘人员、员工培训、员工管理和工作评估等方面都起着至关重要的作用。
2024-10-02
面试官如何判断候选人的综合素质
摘要：面试官如何判断候选人的综合素质。需要我们综合考虑多个方面，包括候选人的个人素质、工作技能、职业规划等因素。本文将从以下几个方面探讨这个问题。一、招聘的目的面试官在进行招聘的时候，其实是为了寻找最适合公司岗位的人才。因此，在招聘过程中，我们…
2024-10-02
面试技巧丨如何问出候选人真实离职原因
摘要：离职原因是面试中一个重要的问题，但有些应聘者可能会隐瞒真实原因，本文提供几种技巧帮助HR了解真正的离职原因。正文：面试中，离职原因是一个经常被问到的问题。对于雇主来说，了解应聘者的离职原因可以帮助他们更好地了解应聘者的职业发展和决策过程。但是，由于某些原因，应聘者可能会隐瞒真实原因。为了更好地了…
2024-10-02
6个技巧，如何判断候选人真正的能力和实力
摘要：在招聘过程中，如何判断候选人真正的能力和实力？本文将为大家介绍6个技巧，帮助您轻松辨别候选人是否真牛逼，避免雇佣到吹牛逼的人。一、看成果真正的牛逼人物，不仅有高超的专业技能，更能够将自己的知识和技能转化为实际的成果。在面试过程中，可以要求候选人提供自己过去的工作成果，从中了解他的能力和实力。二…
2024-10-02
什么是招聘潜规则（企业招聘7大潜规则）
摘要：在招聘过程中，除了要掌握招聘技巧，还需要了解一些招聘潜规则，本文将为您详细介绍。一、“招聘难度系数”是实际招聘难度的倍数在招聘过程中，很多公司都会给出招聘难度系数，但实际上，这个系数只是参考值。在实际招聘中，如果招聘的职位比较紧缺，难度系数可能会增加，反之则会减少。所以，…
2024-10-02
什么是“半空杯”型创新人才（如何录用半空杯型创新人才）
摘要：本文介绍了如何通过对“半空杯”型创新人才的特征进行分析，以及如何在招聘中发现和录用这类人才。一、什么是“半空杯”型创新人才？“半空杯”型创新人才是指在某个领域具有深厚知识储备的人才，但同时也有跨领域思考能力和创新能力。他们通常不会在某个领域成为专家，而是在多个领域拥有一定的知识和经验，并且能够…
2024-10-02
面试是一个双向选择的过程，需注意哪些问题
摘要：HR面试别人，别人面试HR，这是一个双向选择的过程。不仅应该在面试中考察对方的能力和素质，也要展现自己的专业知识和态度。本文从HR和应聘者两个角度，阐述了面试中需要注意的问题。正文：一、HR面试别人1.准备充分在面试前，HR需要对应聘者的简历和应聘职位有充分了解。同时，需要准备好相应的问题，以了解应聘者…
2024-10-02
七大类面试问题教新手面试官如何提问更有针对性
摘要：本文总结了面试官七大类面试问题，并提供了针对性的提问技巧，帮助新手面试官更加专业和有针对性地进行面试。一、关于求职者个人信息的提问1.请介绍一下你自己？2.你的工作经历是什么？3.你对这个岗位的认识是什么？4.你的优点是什么？5.你的缺点是什么？6.你的职业规划是什么？7.你有哪些特长和爱好？针对性提…
2024-10-02
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