摘要：本文介绍了如何通过对“半空杯”型创新人才的特征进行分析，以及如何在招聘中发现和录用这类人才。

一、什么是“半空杯”型创新人才

“半空杯”型创新人才是指在某个领域具有深厚知识储备的人才，但同时也有跨领域思考能力和创新能力。他们通常不会在某个领域成为专家，而是在多个领域拥有一定的知识和经验，并且能够将这些知识和经验进行整合，从而产生创新思路。

二、如何发现“半空杯”型创新人才

1. 招聘广告中突出跨领域经验的要求

在招聘广告中，可以明确要求应聘者具有跨领域经验并且能够将不同领域的知识进行整合。这样可以吸引到具有“半空杯”型特征的人才。

2. 面试中关注应聘者的思考方式和创新能力

在面试中，可以通过提出跨领域问题或者场景，观察应聘者的思考方式和创新能力。如果应聘者能够迅速提出创新性的解决方案，并且能够清晰地解释这些方案的逻辑，那么就有可能是“半空杯”型人才。

3. 关注应聘者的兴趣爱好和其他领域的经验

在简历中，可以关注应聘者的兴趣爱好和其他领域的经验。如果应聘者在兴趣爱好中涉及到多个领域，并且在其他领域也有一定的经验，那么就有可能是“半空杯”型人才。

三、如何录用“半空杯”型创新人才

1. 提供跨领域学习和交流的机会

为了让“半空杯”型人才能够更好地发挥创新能力，可以提供跨领域学习和交流的机会。例如，在公司内部可以组织不同领域的人员进行交流和合作，或者鼓励员工参加一些跨领域的培训和研讨会。

2. 给予创新项目和自主研究的机会

“半空杯”型人才通常具有创新思维和跨领域的视野，因此可以为他们提供创新项目和自主研究的机会。例如，可以鼓励他们提出自己的创新项目，并给予一定的资源支持和自主研究的时间。

3. 提供丰厚的福利待遇和职业发展机会

为了留住“半空杯”型人才，还需要提供丰厚的福利待遇和职业发展机会。例如，可以提供具有竞争力的薪酬和福利，以及给予晋升和职业发展的机会，让他们有更好的发展空间和激励。

总之，发现和录用“半空杯”型创新人才需要通过对其特征的分析和观察，同时也需要提供跨领域学习、创新项目和职业发展等机会，才能留住这类具有创新能力的人才。