摘要：离职原因是面试中一个重要的问题，但有些应聘者可能会隐瞒真实原因，本文提供几种技巧帮助HR了解真正的离职原因。

面试中，离职原因是一个经常被问到的问题。对于雇主来说，了解应聘者的离职原因可以帮助他们更好地了解应聘者的职业发展和决策过程。但是，由于某些原因，应聘者可能会隐瞒真实原因。为了更好地了解应聘者的真正原因，HR需要一些技巧。

1. 以开放性问题开始

最好的方法是以一个开放性的问题开始，例如“请告诉我你为什么离开你的上一份工作？”这种问题可以让应聘者自由地表达他们的看法，这有助于HR了解应聘者的真实想法和感受。如果HR能够在这个阶段发现应聘者的真正原因，那么面试将会更加有效。

2. 了解应聘者的职业发展

HR需要了解应聘者的职业发展，以便更好地了解他们的决策过程。例如，如果应聘者在过去的几年里换了几份工作，HR可以问：“你认为你的职业发展方向是什么？”这种问题可以帮助HR了解应聘者的职业目标和发展。

3. 询问具体的离职原因

如果HR发现应聘者没有真正回答问题，或者他们的回答缺乏具体性，那么HR需要询问更具体的问题。例如，HR可以问：“你是否有任何与你的经理或同事的不和谐？”或者“你是否对你的职业发展感到不满意？”这些问题可以帮助HR了解应聘者的真正原因。

4. 尊重应聘者的隐私

最后，HR需要尊重应聘者的隐私。如果应聘者不愿意透露离职原因，HR不应该坚持追问。HR可以尝试提供更多信息，例如公司的文化和价值观，以便应聘者更好地了解公司的运作。

好的HR需要善于询问离职原因，以便更好地了解应聘者的职业发展和决策过程。通过使用开放性问题、了解应聘者的职业发展、询问具体的离职原因和尊重应聘者的隐私，HR可以帮助应聘者更好地了解公司，并在招聘过程中做出更好的决策。