摘要：本文从劳动合同的定义、特征、签订、变更、终止等方面进行详细阐述，为专业人力资源人员提供劳动合同方面的知识参考。

1. 劳动合同的定义

劳动合同是指用人单位与劳动者订立的、明确双方权利义务、约定劳动条件的书面合同。

2. 劳动合同的特征

2.1 双方平等自愿

劳动合同的签订应当是用人单位与劳动者自愿平等、协商一致的结果，不存在强制或者虚假的情况。

2.2 书面形式

劳动合同必须采用书面形式，合同内容应当真实、准确、完整。

2.3 约定明确

劳动合同应当明确约定用工期限、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动保护、违约责任等条款。

3. 劳动合同的签订

3.1 双方协商

劳动合同的签订应当由用人单位与劳动者协商确定合同内容，并签字或盖章确认。

3.2 签订时间

劳动合同应当在劳动者上岗前签订，逾期未签订的，应当依法承担相应的法律责任。

4. 劳动合同的变更

4.1 协商一致

劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商一致，并签字或盖章确认变更合同内容。

4.2 变更内容

劳动合同的变更内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。

5. 劳动合同的终止

5.1 协商一致

劳动合同解除应当由用人单位与劳动者协商一致，签字或盖章确认解除合同。

5.2 解除原因

劳动合同解除的原因包括但不限于劳动者自愿离职、合同到期、用人单位倒闭等。

劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文书，具有约束力和保障作用。劳动合同的签订、变更和终止应当遵循协商一致的原则，保持合法有效。专业人力资源人员应当熟练掌握劳动合同的特征和相关法律法规，做好劳动合同管理工作，为用人单位和劳动者提供优质服务。