摘要：离职证明是员工离职后必须要拿到的重要证明，但有时却会出现证明未能及时解决的情况。本文将就此问题为大家详细介绍如何应对。

1.了解离职证明的重要性

离职证明是员工离职后必须要拿到的重要证明，其中包括离职原因、离职时间、工作表现等信息。拿到这份证明可以为员工未来的求职工作提供有力的支持。因此，离职证明的重要性不容忽视。

2.找到离职证明未解决的原因

如果员工离职后仍未拿到离职证明，需要先找到原因。可能是由于公司的管理疏漏，也可能是因为员工自身的原因，比如未按规定时间提交离职手续、未及时催促公司发放离职证明等。

3.积极沟通解决问题

找到原因后，需要积极主动地与公司沟通解决问题。可以向 HR 部门、上级领导、离职前的直接上级等多方面寻求帮助，表达自己的诉求和需求，并详细说明证明的重要性。同时要注意语气委婉，尽量不要产生过多的负面情绪。

4.妥善保存相关证据

在与公司沟通的过程中，需要及时记录好沟通的时间、内容和结果等，以备日后查证。同时还需要保存好相关证据，比如离职申请表、离职通知书等，以证明自己的离职时间和原因。

5.寻求法律援助

如果公司一直拒绝发放离职证明，员工可以考虑寻求法律援助。可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法院起诉公司。当然，这需要员工本人有一定的法律意识和维权意识，同时也需要有一定的经济实力和时间精力。

总之，离职证明是员工离职后必须要拿到的重要证明，但有时却会出现证明未能及时解决的情况。员工需要积极主动地与公司沟通解决问题，妥善保存相关证据，并在必要时寻求法律援助，最终争取到自己的合法权益。