摘要：离职是每个员工都可能面对的事情，但要顺利离职，就需要了解离职手续。本文从离职申请、办理手续、工资结算等方面为您详细介绍离职手续，让您轻松离职，顺利开启新的工作生涯。

1. 提交离职申请

员工想要离职，首先需要向公司提交离职申请。一般来说，离职申请需要提前一个月提交，以便公司有足够的时间做好交接工作。

2. 办理离职手续

公司接到员工的离职申请后，需要为员工办理相应的离职手续。主要包括：

（1）交接工作：公司需要安排现有员工或新员工接手离职员工负责的工作，并做好相关交接工作。

（2）办理离职手续：公司需要为员工办理相关的离职手续，如办理社保、公积金、税务等手续。

（3）回收公司物品：员工需要将公司物品归还公司，如办公用品、设备等。

3. 离职面谈

离职面谈是公司与员工最后一次沟通的机会。在离职面谈中，公司可以了解员工对公司的看法和建议，并为员工提供相关帮助和离职证明。

4. 工资结算

员工离职后，公司需要结算员工的工资和相关福利。公司需要核算员工的工资、奖金、加班费等，计算出员工的最终工资，并在规定的时间内将工资结算给员工。

离职手续是员工离职的必要程序，也是公司保障员工权益的重要环节。员工需要按照公司规定的流程办理离职手续，并与公司进行充分沟通，以保障自身权益。专业HR建议，员工在离职前要提前了解公司的离职政策和流程，以便在离职时能够顺利办理相关手续。