摘要：本文详细介绍了校园招聘的流程，包括招聘计划、宣传推广、筛选简历、面试、录用等环节，为HR提供了必备的指南。

一、招聘计划

1.明确招聘职位和需求人数；

2.制定招聘时间表和计划，确定招聘渠道；

3.预算招聘费用和福利待遇。

二、宣传推广

1.发布招聘广告，宣传公司文化和福利待遇；

2.参加校园招聘会，与应聘者面对面交流；

3.通过社交媒体、招聘网站等渠道推广。

三、筛选简历

1.根据招聘要求筛选符合条件的简历；

2.对简历进行初步筛选，确定面试人选；

3.通知面试人员，预约面试时间和地点。

四、面试

1.确定面试官和面试流程；

2.进行面试，包括笔试、面试、群面等形式；

3.评估面试结果，确定录用人选。

五、录用

1.与录用人员签订劳动合同；

2.办理入职手续，包括身份证、社保等；

3.进行入职培训和岗前培训。

校园招聘是企业吸引优秀人才的重要渠道，也是HR必须掌握的重要技能之一。通过制定招聘计划、宣传推广、筛选简历、面试、录用等环节的流程，可以提高招聘效率和准确度，确保企业获取最优秀的人才资源。同时，HR还需要关注招聘过程中的合法性和公平性，遵守相关法律法规，保障企业和应聘者的权益。