摘要：根据《劳动法》规定，劳动合同无效时，雇主应当支付劳动者已经完成的工作的报酬，但是需要注意不同情况下的区别处理。

一、劳动合同无效的情况

1.用人单位违反法律、行政法规的规定与劳动者订立劳动合同的；

2.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同的；

3.用人单位违反法律、行政法规的规定解除劳动合同的；

4.用人单位违反劳动合同的约定，未按照约定支付劳动报酬的；

5.用人单位不履行劳动合同约定的其他义务，严重影响劳动合同继续履行的。

二、劳动合同无效后还需支付报酬的情况

1.劳动者已经完成工作

根据《劳动法》第十二条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当按照国家规定和双方约定支付劳动报酬。如果劳动合同无效，雇主应当支付劳动者已经完成的工作的报酬。

举个例子，如果劳动合同无效前，劳动者已经工作了一个月，但是由于某种原因导致劳动合同无效，这个时候劳动者仍然有权利要求用人单位支付已经完成的工作的报酬。

2.劳动者未完成工作

如果劳动者尚未完成工作，根据《劳动法》规定，无效的劳动合同应当按照原劳动合同约定的条件处理。如果劳动合同无效前，劳动者尚未完成工作，那么劳动者不具备要求用人单位支付劳动报酬的权利。

三、如何处理劳动合同无效后的劳动报酬问题

1.协商处理

当劳动合同无效后，劳动报酬问题应当及时协商解决。如果双方能够友好协商，达成一致意见，那么就可以按照双方协商结果处理。

2.申请仲裁或者提起诉讼

如果双方无法协商解决，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者提起诉讼进行维权。

总之，根据《劳动法》的规定，劳动合同无效时，雇主应当支付劳动者已经完成的工作的报酬。但是需要注意的是，如果劳动者尚未完成工作，那么就不存在要求用人单位支付劳动报酬的权利。对于劳动合同无效后的劳动报酬问题，双方应当及时协商解决，如果无法协商，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者提起诉讼进行维权。