摘要：本文将围绕现代企业人力资源管理中的五大人才战略展开论述，分别是人才招聘战略、人才培养战略、人才激励战略、人才留存战略和人才管理战略。通过对这五大人才战略的深入探讨，希望能够为企业人力资源管理者提供一些有益的借鉴。

一、人才招聘战略

人才招聘是人力资源管理的第一步，也是最为关键的一步。企业应该根据自身的发展需要，明确招聘的目标人才类型，制定相应的招聘计划。同时，企业还应该注重根据不同岗位需求，制定不同的招聘方式，如通过社交网络、招聘网站、校园招聘、内部推荐等多种方式进行招聘。

二、人才培养战略

人才培养是企业发展的基础。企业应该注重对员工进行培训和提升，让员工不断提升自身的能力和素质。企业可以通过内部培训、外部培训、职业规划等多种方式进行人才培养。此外，企业还应该注重对员工进行岗位轮换，让员工在不同的岗位上拥有广泛的经验和技能。

三、人才激励战略

人才激励是企业留住人才的重要手段。企业应该注重通过激励机制，调动员工的积极性和创造性。企业可以通过提供薪酬福利、晋升机会、股权激励等多种方式进行人才激励。此外，企业还应该注重对员工的工作环境和氛围进行改善，让员工感受到企业的关爱和尊重。

四、人才留存战略

人才留存是企业发展的保障。企业应该注重对员工的关怀和支持，让员工在企业中有归属感和认同感。企业可以通过建立良好的企业文化、提供良好的工作环境、实施员工关怀计划等多种方式进行人才留存。此外，企业还应该注重对员工的反馈和沟通，让员工感受到企业的关注和重视。

五、人才管理战略

人才管理是企业管理的核心。企业应该注重对员工进行全方位的管理，包括招聘、培养、激励、留存等方面。企业应该注重对员工的绩效考核和管理，让员工始终保持高度的工作状态和动力。此外，企业还应该注重对员工的职业规划和发展，让员工在企业中有更广阔的发展空间和机会。

现代企业人力资源管理中的五大人才战略是企业成功发展的关键。企业应该注重对这五大人才战略的实施和落实，让企业在人才管理方面更加专业化和规范化。同时，企业还应该注重对员工的关怀和支持，让员工在企业中有归属感和认同感，共同为企业的发展贡献力量。