摘要：作为一名专业的HR，我们的第一要务是将公司的战略责任落实到日常工作中。在本文中，我们将分享几个实用的方法，帮助您实现这一目标。

1.明确公司战略

首先，我们需要明确公司的战略目标。了解公司的长期计划和目标是非常重要的，因为这将有助于确定人力资源部门的职责和目标。通过与高层管理层的合作，我们可以确保人力资源团队的工作与公司战略保持一致。

2.制定具体的计划

一旦我们明确了公司的战略目标，我们就需要制定具体的计划，包括人力资源部门的职责、目标和时间表。我们需要确保这些计划与公司的长期计划和目标相一致，并能够帮助公司实现其战略目标。

3.培养员工

人力资源部门需要确保员工拥有必要的技能和知识，以便他们能够为公司实现其战略目标。通过培训和开发计划，我们可以确保员工具备必要的技能和知识，从而更好地实现公司的战略目标。

4.制定绩效管理计划

绩效管理是确保员工工作符合公司战略的一个重要组成部分。我们需要制定绩效管理计划，以确保员工的工作符合公司的战略目标。通过设立目标和评估绩效，我们可以确保员工的工作符合公司战略，并有助于公司实现其战略目标。

5.建立有效的沟通渠道

沟通是确保公司战略责任落实到日常工作中的另一个关键因素。我们需要建立有效的沟通渠道，确保员工理解公司的战略目标和他们如何为公司实现这些目标做出贡献。通过定期沟通和反馈，我们可以确保员工的工作符合公司的战略目标。

在总的来说，人力资源部门需要确保员工的工作符合公司的战略目标。通过明确公司的战略目标、制定具体的计划、培养员工、制定绩效管理计划和建立有效的沟通渠道，我们可以确保公司的战略责任得到落实，并实现公司的长期目标。