摘要：本文将从定义、目的、内容、实施主体、适用范围和实施程序等方面，详细阐述规划和行政划分的区别，为读者解答两者的异同点。

一、定义

规划是指按照国家、地方和行业发展方向、战略部署和要求，制定的有计划、有步骤的发展规划。规划工作主要由规划部门或委托的单位或个人完成。

行政划分是指国家、省、市、县等行政区域的划分，以及各种行业、部门、企事业单位等的管理和组织结构的划分。行政划分工作主要由政府行政机关完成。

二、目的

规划的目的是在具体的时间、空间和资源条件下，通过合理的布局和组织，达到国家、地方和行业发展的目标和要求。

行政划分的目的是为了更好地管理和组织各种行政区域、部门、企事业单位等，实现国家和地方的宏观调控和经济发展。

三、内容

规划的内容包括总体规划、专项规划、区域规划、企业规划等，其重点在于规划目标、规划方案、规划实施和评估等方面。

行政划分的内容包括国家、省、市、县等行政区域的划分，以及各种行业、部门、企事业单位等的管理和组织结构的划分，其重点在于行政区域划分、机构设置、职责分工等方面。

四、实施主体

规划工作主要由规划部门或委托的单位或个人完成，其实施主体包括政府部门、企业、社会组织等。

行政划分工作主要由政府行政机关完成，其实施主体是政府各级行政机关。

五、适用范围

规划的适用范围包括国家、地方和行业的发展规划，企业、组织等的发展规划。

行政划分的适用范围包括国家、省、市、县等行政区域的划分，以及各种行业、部门、企事业单位等的管理和组织结构的划分。

六、实施程序

规划的实施程序包括立项、调研、编制、审批、公示、实施和评估等环节。

行政划分的实施程序包括决策、编制、审批、公布、实施和调整等环节。

规划和行政划分虽然都是为了推进国家、地方和行业的发展，但两者的实际内容、实施主体、适用范围和实施程序等方面都存在很大的不同。对于专业的HR来说，需要充分了解这些区别，以便在工作中更好地应对相关问题。