摘要：本文从工作规划与时间管理两个方面，介绍了HR必备的技巧与方法，包括制定目标与规划、分解任务与优先级、时间管理与提高效率等方面的实用建议，旨在帮助HR更好地管理自己的工作，提高工作效率。

一、制定目标与规划

1.明确职责与目标

作为HR，首先需要明确自己的职责与目标，了解公司的战略方向和人力资源政策，制定与公司战略相符合的目标和计划。

2.制定工作计划

制定工作计划是实现目标的关键，可以采用SMART原则，即具体、可衡量、可达成、与时间有关、有意义的目标，然后根据目标制定相应的工作计划。

3.制定年度计划

根据公司的年度计划和自己的工作计划，制定年度计划，包括人力资源战略、招聘计划、培训计划、绩效管理计划等，确保工作有条不紊地开展。

二、分解任务与优先级

1.分解任务

将大任务分解成小任务，可以更好地掌控工作进度，同时也可以更好地衡量工作成果。建议采用WBS（工作分解结构）方法，将任务分解成具体的工作项和阶段性成果。

2.设定优先级

确定任务的优先级，可以更好地决定工作的紧急程度和重要性。建议采用ABCDE法，即将任务分为A、B、C、D、E五个等级，A为最高优先级，E为最低优先级。

三、时间管理与提高效率

1.时间管理

时间管理是HR必备的技能之一，可以通过制定计划、合理安排时间、集中精力等方法，有效利用时间。建议采用番茄工作法和时间日志法，有效提高工作效率。

2.提高效率

提高效率是HR的重要任务之一，可以采用自动化、外包、委托、培训等方法，优化工作流程，提高工作效率。

工作规划与时间管理是HR必备的技能，可以帮助HR更好地管理自己的工作，提高工作效率。通过制定目标与规划、分解任务与优先级、时间管理与提高效率等方面的实用建议，可以更好地应对工作挑战，实现职业发展和个人价值的提升。