摘要：入职前的求职者往往会表现出不同于实际工作中的另一面。如何辨认这种“入职前后，两幅面孔”的员工？本文将介绍几个方法，帮助HR更好地做出正确的判断。

1.仔细审查简历

求职者的简历是HR评估其素质的第一步。在面试前，HR应该仔细审查求职者的简历，尤其是工作经历、教育背景、专业技能等方面是否与其应聘职位相符合。如果发现简历中的信息存在虚假或夸大，那么很可能意味着求职者存在不诚信的问题。

2.做好背景调查

HR在招聘过程中需要对求职者进行背景调查，以了解其过往的工作经历、学历、家庭背景等信息。通过电话、邮件、社交媒体等多种途径与求职者联系，确认其提供的信息是否真实可靠。如果发现求职者提供的信息与真实情况存在较大差异，那么HR需要引起重视。

3.注重面试细节

面试是HR评估求职者能力和素质的重要手段。在面试过程中，HR需要注意求职者的言行举止、表情、态度等方面的细节，看看他们是否与简历中提供的信息一致。如果发现求职者在面试中表现出明显的紧张、不自信等情况，那么很可能是因为他们欺骗了HR，对自己的能力和素质过度夸大了。

4.评估试用期表现

在入职后，HR需要对员工的表现进行评估。特别是对于那些表现出“入职前后，两幅面孔”的员工，HR需要更加重视他们的表现。如果发现员工在入职后表现与简历中提供的信息大相径庭，那么HR需要及时采取措施，以免员工的不诚信行为给企业带来损失。

“入职前后，两幅面孔”的员工是HR在招聘和管理过程中需要特别关注的对象。通过仔细审查简历、做好背景调查、注重面试细节和评估试用期表现等方法，HR可以更好地识别并应对这种员工，使企业招到的人才真正符合企业需求。