摘要：招聘95后需要关注他们的需求，好吃、好玩、好住是他们最关心的。本文从三个方面介绍如何招聘95后。

1. 好吃：提供优质的餐饮服务

对于95后来说，好吃的食物是必不可少的，而且他们对食物的要求非常高，追求健康、口感和外观。因此，企业应该提供优质的餐饮服务，包括丰富的菜品种类、优质的食材、精美的摆盘等。如果条件允许，可以考虑在公司内部开设餐厅，提供免费或者优惠的饮食服务。

2. 好玩：建立良好的企业文化

95后是玩乐一族，他们希望在工作之余能够有些娱乐活动，放松身心。企业可以在公司内部组织一些有趣的活动，例如团建、比赛、聚餐等。这样可以增加员工之间的互动和交流，建立良好的企业文化，提高员工的工作积极性和归属感。

3. 好住：提供舒适的工作环境

95后很注重生活品质，他们希望能够在舒适的环境下工作。因此，企业应该提供舒适的工作环境，包括通风良好、光线充足、温度适宜等。另外，企业也可以为员工提供一些福利，例如住房补贴、交通补贴、健身房等，让员工感受到企业的关爱。

企业应该从餐饮服务、企业文化、工作环境等方面入手，为员工提供优质的服务和福利，吸引优秀的95后加入企业。