摘要：作为一名专业的HR，如何面试应届生是必须掌握的技能。本文将为大家介绍如何问好这几个问题，帮助HR更好地面试应届生。

一、你有哪些实习或工作经验

这是HR面试应届生时必问的问题。通过此问题，HR可以了解应聘者在校期间是否有实习经验，以及是否有过与所应聘职位相关的工作经历。如果应聘者没有实习或工作经验，HR可以通过其它问题来了解其实践能力和动手能力。

二、你为什么选择这份工作

这个问题可以了解应聘者是否对所应聘的公司和职位有足够的了解和认识。HR可以通过此问题了解应聘者的职业规划和目标，并看看是否与公司的文化和发展方向相符。

三、你的优缺点是什么

这个问题可以了解应聘者的自我认知和自我评价。HR可以通过此问题了解应聘者对自己的优点和缺点是否有清晰的认识，并看看是否有意识地在提升和改善自己的不足之处。

四、你有哪些职业发展计划

这个问题可以了解应聘者的职业规划和目标，以及是否有足够的计划和行动来实现这些目标。HR可以通过此问题了解应聘者对自己职业发展的规划和思考，以及对所应聘公司和职位的认知和了解。

五、你对加班有何看法

这个问题可以了解应聘者对工作的态度和职业精神。HR可以通过此问题了解应聘者是否有足够的工作热情和责任心，以及是否能够适应工作压力和挑战。

通过上述几个问题的提问，HR可以全面了解应聘者的基本情况、职业规划和目标，以及对所应聘公司和职位的认知和了解。同时，HR也可以通过这些问题了解应聘者的自我认知和自我评价，以及对工作的态度和职业精神。这些信息对于HR来选择合适的应聘者是非常有帮助的。

面试应届生是HR的必修课程。通过合理的提问和深入的交流，HR可以更好地了解应聘者的实力和能力，从而选择出最适合公司和职位的人才。