摘要：本文主要介绍了集体合同和劳动合同的区别，包括定义、签订、适用范围、效力、内容等方面。通过对比分析，帮助HR更好地理解和应用法律法规。

一、定义

集体合同是劳动者与用人单位通过代表机构，协商订立的关于劳动条件、工资、奖金、福利、保险等方面的合同；劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面合同。

二、签订

集体合同必须由工会代表全体劳动者与用人单位协商订立，并在规定范围内公布；劳动合同则由用人单位与劳动者签订。

三、适用范围

集体合同适用于与用人单位建立劳动关系的所有劳动者；劳动合同适用于用人单位与劳动者之间建立的个人劳动关系。

四、效力

集体合同具有普遍性和强制性，用人单位应当依法执行；劳动合同则具有相对性和约束力，用人单位和劳动者应当共同履行。

五、内容

集体合同内容涉及用人单位的劳动条件、工资、奖金、福利、保险等方面；劳动合同内容包括工作内容、工作地点、工作时间、工资、保险、福利、劳动保护等方面。

集体合同和劳动合同都是劳动法律制度中重要的合同形式，二者在定义、签订、适用范围、效力、内容等方面存在明显的区别。HR应当根据实际情况，合理运用这两种合同形式，保障用人单位和劳动者的合法权益。