摘要：劳动合同到期前，作为HR需要注意的风险有很多，包括合同续签、离职赔偿、退休金等问题。

1.合同续签问题

在劳动合同到期前，企业需要与员工进行续签谈判。如果企业没有及时与员工进行续签，可能会导致员工离职，进而影响企业的运营。因此，企业需要提前与员工进行续签谈判，以避免合同到期后出现不必要的纠纷。

2.离职赔偿问题

在劳动合同到期前，企业需要考虑员工的离职赔偿问题。如果员工在合同期内提前离职，企业需要给予相应的赔偿。赔偿的标准根据员工的工龄、工资等因素来确定。企业需要在合同到期前与员工明确离职赔偿的标准，以避免出现纠纷。

3.退休金问题

在劳动合同到期前，企业需要考虑员工的退休金问题。如果员工到达退休年龄，企业需要按照相关政策和法律规定给予退休金。企业需要在合同到期前与员工明确退休金的标准，以避免出现纠纷。

4.法律风险

在劳动合同到期前，企业需要遵守相关法律法规，否则可能会面临法律风险。例如，如果企业在劳动合同到期前未向员工支付应得的工资、补偿金等，可能会面临劳动仲裁或者诉讼的风险。因此，企业需要在合同到期前严格遵守相关法律法规。

总之，在劳动合同到期前，企业需要注意以上几个方面的风险，以避免出现不必要的纠纷。企业需要与员工进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，以保障企业的正常运营。