摘要：本文从工资表构成参考的角度，为大家详细介绍了薪酬结构的组成和相关的注意事项，帮助大家更好地了解企业的薪酬制度。

一、工资表构成参考

1.基本工资

基本工资是指员工规定工作时间内所应得的报酬，一般是按照小时、天、月计算的。基本工资是员工的主要收入来源，也是企业薪酬结构的基础。

2.绩效工资

绩效工资是企业根据员工岗位职责和工作表现，给予的额外奖励。绩效工资与员工的工作表现直接相关，是员工努力工作的动力之一。

3.津贴补贴

津贴补贴是指企业为员工提供的额外福利，如交通补贴、餐补、住房补贴等。这些福利可以提升员工的工作积极性和满意度，也是企业吸引和留住人才的重要手段之一。

4.奖金

奖金是企业为了激励员工在工作中取得优异成绩，给予的额外报酬。奖金通常与员工的绩效挂钩，是一种重要的激励方式。

5.福利待遇

福利待遇是指企业为员工提供的福利，如五险一金、带薪年假、病假等。这些福利待遇是员工权益的保障，也是企业形象的重要组成部分。

二、注意事项

1.制定薪酬结构前必须考虑企业自身的实际情况，包括业务范围、规模、员工素质等。

2.薪酬结构必须合理，不能出现过高或过低的情况，否则可能会导致员工流失或不满。

3.薪酬结构必须符合国家相关法律法规和规定，不能违反劳动法等法律法规。

4.薪酬结构必须透明公正，员工需要了解自己的薪酬构成和发放标准，避免出现误解和不满。

5.企业需要定期评估和调整薪酬结构，以保持与市场竞争力的水平。

总之，薪酬结构是企业管理中的重要组成部分，制定合理的薪酬结构可以提高员工的工作积极性和满意度，也是企业取得成功的重要因素之一。企业需要根据自身情况制定适合的薪酬结构，并不断评估和调整，以确保员工的权益得到保障，企业的发展得到推动。