摘要：劳动合同到期，降薪续签需要补偿吗？根据劳动法和相关规定，我们来详细解析这个问题。

1. 劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，或者支付一个月的工资。”也就是说，如果用人单位要求劳动者在合同到期后降薪续签，应该提前三十天通知或者支付一个月的工资。

2. 合同约定

在签订劳动合同时，双方可以约定续签合同的方式和条件。如果劳动合同中已经明确约定了降薪续签的方式和条件，那么在续签时降低薪资不需要另外补偿。如果没有明确约定，用人单位想要降低薪资，需要与劳动者重新协商，达成一致意见后再签订新的劳动合同。

3. 经济情况

在一些特殊情况下，比如公司经济情况紧张，用人单位可以提出降薪续签的要求。但是，用人单位必须提供充分的证明材料，证明公司的经济状况确实有困难，并且降薪后能够保证劳动者的基本生活需求。如果劳动者不同意降薪续签，用人单位可以通过合理的解除劳动合同方式来实现。

4. 补偿标准

如果用人单位要求劳动者在合同到期后续签合同并降低薪资，但是没有提前三十天通知或者支付一个月的工资，或者没有与劳动者重新协商达成一致，就属于违反了劳动法规定。如果劳动者因此受到了经济损失，可以要求用人单位进行经济补偿。补偿标准一般为降薪部分的工资差额。

根据上述分析，劳动合同到期后降薪续签需要提前三十天通知或者支付一个月的工资，或者与劳动者重新协商达成一致。如果劳动者因此受到经济损失，用人单位应该进行经济补偿。因此，在签订劳动合同时，双方应该明确约定续签合同的方式和条件，避免出现纠纷。