摘要：对于临时工没有签订劳动合同的情况下工作受伤是否可以算作工伤，本文将从多个角度进行分析，并且给出相应解决方案。

1. 劳动法对于临时工的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，临时工是指用人单位为了临时性需要而雇佣的劳动者，其劳动时间通常不超过6个月。对于这类劳动者，用人单位应该与其签订劳动合同，并且在合同中注明其工作时间和工作内容等信息。如果用人单位没有与临时工签订劳动合同，那么就会存在一定的隐患和风险。

2. 工作受伤是否可以算作工伤

在劳动法中，规定了劳动者受到工作伤害的情况属于工伤。工伤是指在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害或者职业病。如果临时工在工作时间和工作岗位上发生了意外伤害或职业病，那么应该被认定为工伤。这时，用人单位应该承担相应的责任，包括支付医疗费用、伤残赔偿金等。

3. 临时工没有签订劳动合同的风险

如果临时工没有签订劳动合同，那么在工作受伤时会存在一定的风险。一方面，临时工没有签订劳动合同，用人单位可能会以其不是其员工的身份来拒绝承担相应的责任。另一方面，临时工也不能享受到一些法律规定的权利和保障，比如工伤保险和社会保险等。

4. 解决临时工受伤问题的方案

为了避免临时工在工作受伤时无法获得相应的保障和赔偿，应该采取以下的解决方案：

（1）用人单位应该与临时工签订劳动合同，并在合同中注明其工作时间和工作内容等信息。

（2）临时工在工作期间应该注意自身安全，并且在出现工作伤害时及时向用人单位报告。

（3）如果临时工在工作时间和工作岗位上发生了意外伤害或职业病，应该及时到医院就诊，并且向用人单位提供相应的证明。

（4）如果用人单位拒绝承担相应的责任，临时工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

对于临时工没有签订劳动合同的情况下工作受伤是否可以算作工伤，我们可以得出以下结论：临时工如果在工作时间和工作岗位上发生了意外伤害或职业病，应该被认定为工伤。为了避免出现一些不必要的麻烦和风险，用人单位应该与临时工签订劳动合同，并且在合同中注明其工作时间和工作内容等信息。