摘要：劳动合同签订是企业与员工之间建立合作关系的重要环节，但合同签订的时间却往往会引起争议。本文将从法律角度出发，解析劳动合同签订时间的合法性。

一、合同签订的时间应在入职前或入职时

根据《劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当在用人单位和劳动者建立劳动关系前订立，但可以在劳动关系建立后一个月内订立。因此，合同的签订时间应在入职前或入职时。

二、合同签订时间的延后应有充分的理由

如果因为某种原因导致合同的签订时间延后，应当有充分的理由，并且应当在劳动关系建立后一个月内订立。否则，企业可能会面临违法解除劳动合同的风险。

三、劳动合同签订时间的证明

为了避免劳动关系纠纷，企业应当妥善保存好劳动合同的签订时间证明。签订时间的证明可以是签订时间的书面记录、电子邮件、短信等。如果没有签订时间的证明，企业可能会面临违法解除劳动合同的风险。

四、企业应当遵守法律规定

企业应当遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，合法签订劳动合同，确保员工的合法权益得到保障，避免出现不必要的法律纠纷。

综上所述，劳动合同签订时间的合法性是企业与员工建立合作关系的重要环节，企业应当遵守相关法律法规的规定，确保签订时间的合法性，避免法律风险的发生。