摘要：本文将为大家介绍劳动合同的填写规范，包括必须包含的内容、注意事项以及填写过程中的常见问题，帮助雇主和员工更好地理解和执行劳动合同。

一、必须包含的内容

1. 双方基本信息：劳动合同应当包括用人单位和劳动者的基本信息，如名称、地址、法定代表人或负责人、联系电话、身份证号码等。

2. 工作内容：详细说明劳动者的职责和工作内容，包括工作岗位、工作时间、工作量、工作要求、薪酬等。

3. 工资支付：明确工资支付的方式和时间，如月薪、计件工资、提成、奖金等，以及社会保险和住房公积金等福利待遇。

4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、工作日和休息日，以及带薪年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假制度。

5. 工作地点：明确劳动者的工作地点，以及是否需要出差或异地工作。

6. 保密义务：对于需要保守商业机密或个人隐私的岗位，应当在合同中明确保密义务。

7. 终止劳动合同的条件和方式：明确劳动合同的终止条件和方式，如双方协商、解除、辞职、解聘等。

二、注意事项

1. 合同应当采用书面形式，用简洁明了的语言表述，避免使用歧义或模糊的词汇。

2. 遵循法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 劳动合同应当签订双方真实意愿，不得采取欺诈、胁迫等手段。

4. 合同应当注重可执行性，不得违反国家法律法规和行业规定。

5. 确保合同的合法性和有效性，避免出现无效合同的风险。

三、填写流程

1. 确定用人单位和劳动者基本信息。

2. 确定工作内容和工资支付方式。

3. 确定工作时间和休息休假制度。

4. 确定工作地点和保密义务。

5. 确定终止劳动合同的条件和方式。

6. 双方签署劳动合同，并保存备案。

四、常见问题

1. 劳动合同是否需要公证？法律规定，劳动合同不需要公证。

2. 劳动合同可以口头协议吗？法律规定，劳动合同必须采用书面形式。

3. 劳动合同可以无限期吗？法律规定，劳动合同应当明确工作期限，但若无工作期限的约定，也不视为无限期合同。

4. 劳动合同终止后，是否需要支付经济补偿？法律规定，在一定条件下，用人单位应当支付经济补偿。

劳动合同的填写规范对于用人单位和劳动者都非常重要。用人单位应当遵循法律法规，保护劳动者的合法权益，同时避免出现无效合同的风险。劳动者应当详细阅读合同内容，明确自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。