摘要：本文从劳动合同解除和终止的概念、适用条件、程序、后果等方面进行分析和比较，旨在帮助HR更好地处理与员工的关系。

1. 概念区别

劳动合同解除是指双方协商一致或依法解除劳动合同，终止是指一方依照法律规定或合同条款单方面终止劳动合同。

2. 适用条件区别

劳动合同解除需要双方协商一致或者有法律依据，如双方协商解除、劳动合同期满、劳动合同约定的解除条件等；而劳动合同终止则需要符合法律规定或者合同约定的情形，如劳动者严重违反劳动纪律、规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害等。

3. 程序区别

劳动合同解除程序相对简单，双方协商一致即可达成解除协议，需要办理的手续较少；而劳动合同终止的程序则比较复杂，需要依照法定程序，如书面通知、听证、申辩、调解等程序，才能达成终止协议。

4. 后果区别

劳动合同解除后，应当根据协议履行各自的义务；而劳动合同终止后，双方各自承担相应的法律责任，如劳动者违反了劳动合同规定，应当承担赔偿责任；单位违反了劳动法规，应当承担相应的法律责任。

劳动合同解除和终止在概念、适用条件、程序和后果等方面存在一定的差异。HR在处理员工关系时，应当根据实际情况，选择合适的方式，合理处理双方关系，维护企业的稳定和发展。