摘要：本文介绍了劳动合同异地签署的相关法律规定和注意事项，包括劳动合同法、民法典、劳动争议调解仲裁法等法律法规，提醒雇主和员工在签署劳动合同时应注意的问题，以及如何解决因异地签署合同引起的劳动争议。

一、异地签署合同的法律规定

在我国，《劳动合同法》第十六条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，应当自用工之日起15日内订立；未订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内应当订立。”该条规定了用人单位和劳动者签署劳动合同的必要性和时限。

对于异地签署合同，民法典第一千三百零六十五条规定：“当事人可以采用书面、口头、电报、传真、电子邮件、短信等通信工具订立合同。”该条规定了在使用合法通信工具的前提下，当事人可以通过书面、电子邮件等方式签署劳动合同。

二、异地签署合同的注意事项

1.确认合同的真实性

在异地签署劳动合同时，应确认合同的真实性和合法性。在确认合同的真实性时，应注意查验对方公司的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证件，确保对方公司的合法性。在确认合同的合法性时，应审查合同的内容是否符合法律规定，是否有违法违规之处。

2.约定争议解决方式

在签署劳动合同时，应约定争议解决方式，避免因异地签署合同而导致争议解决困难。常用的争议解决方式有劳动争议调解、仲裁和诉讼三种方式。其中，仲裁是一种比较常用的方式，因为仲裁程序简单、速度快、成本低。

3.遵守当地法律法规

在异地签署劳动合同时，应遵守当地的法律法规，不得违反当地的法律法规。例如，不得违反当地的最低工资标准、工作时间规定、休假制度等规定。同时，还应了解当地的人事制度、社会保险制度等规定，避免因不了解当地规定而引起的问题。

三、异地签署合同引起的争议如何解决

1.协商解决

当异地签署合同引起争议时，首先应当协商解决。在协商解决时，双方应当尽量客观、理性地分析问题，找出问题的本质，寻找解决问题的办法。如果双方协商不成，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

2.劳动争议调解

劳动争议调解是指由劳动争议调解委员会或者其他劳动争议调解机构，对因履行劳动合同引起的争议进行调解的行为。当异地签署合同引起争议时，可以通过劳动争议调解来解决。

3.仲裁解决

仲裁是指由仲裁机构根据当事人的申请，对因合同、侵权、知识产权等引起的争议进行解决的一种方式。当异地签署合同引起争议时，可以通过仲裁来解决。仲裁程序简单、速度快、成本低，是一种比较常用的解决争议的方式。

4.诉讼解决

诉讼是指由人民法院对因合同、侵权、知识产权等引起的争议进行解决的一种方式。当异地签署合同引起争议时，可以通过诉讼来解决。但是，诉讼程序复杂、时间长、成本高，是一种不太常用的解决争议的方式。

总之，劳动合同异地签署需要遵守当地的法律法规，约定争议解决方式，并及时解决因异地签署合同引起的争议。只有在遵守法律法规的前提下，才能保障劳动者和用人单位的合法权益。